人與人之間最大的差距是...
1
大英圖書館建了一棟漂亮的新樓，準備整體搬遷過去。
但你知道，書多重啊，還這麽多，搬家是非常大的工作量。
有人估算，做這件事要花350萬美元，好大一筆錢。
請問，如果你是館長，怎樣才能用盡量少的錢，把海量的書，搬到新館去？
雇更便宜的人嗎？
發動所有員工及其家屬？
要求新館建設者承擔這個義務？
在“搬書”這個固有的思維模式下，可能很難找到更好的方案了。
那頂級優秀的人，會怎麽辦呢？
有位年輕人對館長說：我來幫你搬，只要150萬。
年輕人在報紙上登了一則消息：“從即日起，大英圖書館免費、無限量向市民借閱圖書，條件是從老館借出，還到新館去......”
年輕人從“搬書”的思維模式，轉換為“還書”的思維模式，結果花了不到一個零頭就完成了這個看似不可能完成的任務，自己也成為了百萬富翁。
你看，同一件事，思維模式不同的人做，效果就會截然不同。
2
周日清晨，紐約地鐵。乘客們安靜地坐著。
這時上來了一位帶著幾個孩子的男子。孩子們一上來就四處奔跑，撒野作怪，而這個男子坐下來，就像沒看見一樣。
大家非常不滿。
你也終於忍無可忍，對他說：“先生，可否請你管管你的孩子們？”
故事講到這里暫停一下。
問問自己：你忍無可忍的思維模式是什麽？
是每個熊孩子背後一定有一個熊家長嗎？
那人擡起眼來看你，仿佛如夢初醒般地輕聲說：
“是啊，我想我是該管管他們了。他們的母親一小時前剛剛過世，我們剛從醫院出來。我手足無措，孩子們大概也一樣。”
這不是故事，這是《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬·柯維的親身經歷。
《七個習慣》賣了近3000萬冊，史蒂芬也被評為，對美國影響最大的25個人之一。
史蒂芬說：“你能想象我當時的感覺嗎？”
我瞬間怒氣全消，非常自責，同情與憐憫之情油然而生：“啊，原來您的夫人剛剛過世？我感到很抱歉！我能為您做些什麽？”
有時候，錯的不是世界，錯的，是你理解世界的思維模式。
所以，當遇見不愉快的人和事，普通人可能會選擇抱怨和不理解。
那頂級優秀的人呢？
他們不會隨意評判別人，他們會站在對方的角度去思考，他到底為什麽這麽說？他到底為什麽這麽做？是不是有什麽隱情？
頂級優秀的人，會選擇站在對方的角度，去理解他。
3
我在微軟上班的時候，公司提供午餐和晚餐。
午餐吃飯的人數一般比晚餐要多，畢竟不是人人晚上都要加班，所以做午餐的供應商利潤更高。
只不過有時候，午餐做的很糟糕......
怎麽辦？
派人和他說不要偷工減料，盯著他好好做？
隔一段時間換個大廚？
要求他們更新菜譜？
這些辦法，微軟都沒用。
微軟想出了一個制度：
選 2 家供應商，一家提供午飯、另一家提供晚飯；
每 3 個月做滿意度調查，是喜歡午飯還是晚飯？
如果喜歡晚飯的多，午飯、晚飯供應商交換；
如果連續 6 個月，午餐都勝出的話，更換晚飯供應商。
自從這個制度開始實施，那些表示“自己已經做的很好了”、“換口味成本就要大幅提高”的供應商......
很快就能提供比原來好得多得多的服務，員工的滿意度也大大提升。
這就是頂級優秀的人想出來的辦法。
面對這個問題，普通人的思維模式，是要求供應商提高水平，不行我就換掉你。
而頂級優秀的人，他們的思維模式是，引入競爭機制，讓競爭代替人工，去監督供應商，提供更好的服務。
4
好了，舉了這麽多例子，那我們怎麽才能成為，或者至少靠近頂級優秀的人呢？
怎麽才能像他們一樣，四兩撥千斤地解決問題呢？
你需要轉換自己的思維。
思維轉換，就是改變你理解這個世界的方式。
如果我們只想發生較小的變化，那麽專註於自己的態度和行為就可以了，比如把杯子倒空。
但如果你想發生實質性的變化，那就需要“思維轉換”，可能連杯子都要換掉。
怎麽轉換？
我給你兩個建議。
第一個建議：多讀書，多交友，多旅行。
每本書，都是一套“思維模式”。
讀的書越多，就會理解越多不同的思維模式，越有助於打開“思維轉換”的開關。
建議每年至少讀20本書，並做筆記；有誌氣的人，可以考慮讀50本以上。
每個人，也是一套“思維模式”。
認識的人越多，你會越理解自己“思維模式”的局限性。
建議：不要獨自吃午飯。只要名單上還有人，一個人吃午飯就是可恥的，你損失了理解別人思維模式的機會。
旅行，也能給你巨大的幫助。
有次我在美國商場買了樣東西，標價83美元。我拿了張100美元，和3張1美元，一共103元，遞給了售貨員。
那個售貨員，一臉茫然。她把3美元還給我，說不需要。
然後把商品遞給我，說：“83。”
接著一張張鈔票數給我，說：“93，98，99，100。”
我立刻理解了她的思維模式：你給我100元，我連商品帶找錢，加在一起還你100元。
我的思維模式是：我給你103元，商品83元，減下來你找我20元。
她居然不理解我的思維模式，我也沒用過她的思維模式，但我們各自幸福生活了幾十年。
想要打開“思維轉換”的開關，你要讀萬卷書，行萬里路，也要閱人無數。
第二個建議：把自己放進別人的鞋子里。
每次爭論，都是特別好的練習“思維轉換”的機會。
試著用對方的觀點，說服自己。也就是：把自己放進別人的鞋子里。
張偉俊是中國第一位私人董事會教練。
有一次，他受邀主持了一場企業家辯論會。
這些平常在自己公司一言堂的企業家們，誰能服誰，越辯越激動，我看差點就打起來了。
張偉俊叫停辯論說：“下一個環節是，交換觀點，辯論繼續。”
當時所有人都傻了。
稍微停頓後，大家又唇槍舌劍起來，開始幫對方自圓其說。
這對在場的幾百位企業家，都是深刻的一課。
把自己放進別人的鞋子里，你才會明白，你過去捍衛的不僅僅是自己的觀點，還是自己的尊嚴。
有時候，你不理解這個世界，錯的，可能並不是世界。錯的，是你理解世界的思維模式。
普通人改變結果，優秀的人改變原因，而頂級優秀的人改變模型。
希望我們都能成為自己心目中那個，頂級優秀的人。
